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對 尊 重 的 認 識——王 躍

來源:云南昭通交通運輸集團有限責任公司   發布人:admin   發布時間:2013年10月15日   點擊:1994次

 

[核心速讀]

我們每個人內心都想被尊重,渴望能得到別人的尊重。總之,尊重別人,學會尊重,是一個人成熟的表現。一個人,想被尊重,首先得學會尊重別人,關心別人。不尊重別人而想得到別人尊重,只不過是一種異想天開。天底下哪有這樣的好事?

 

和諧社會,人與人之間,互相尊重。尊重,是我們中華民族的傳統美德。尊重別人不是同情、憐憫,更不是賞賜,幫助別人等于幫助自己,尊重別人也等于尊重自己。尊重是一縷春風,一泓清泉,一顆給人溫暖的舒心丸,一劑催人奮進的強心針。尊重會讓人心情愉悅呼吸平順。我們每個人內心都想被尊重,渴望能得到別人的尊重。這是一種正常心理。人,都是有感情的,凡是有感情的人,沒有哪個人不想得到別人的尊重,可是并不是每個人都明白尊重別人。對尊重我有以下認識:

一、只有懂得尊重別人、才能贏得別人的尊重

"你敬我一尺,我敬你一丈!"講的就是這個道理。詩人惠特曼說過:"對人不尊敬,首先就是對自己的不尊敬。"古人云:"己欲立而立人,己欲達而達人", 孟子有云:"愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之。"

一個人,想被尊重,首先得學會尊重別人,關心別人。不尊重別人而想得到別人尊重,只不過是一種異想天開。天底下哪有這樣的好事?父母尊重孩子的選擇,孩子也就能理解父母的苦心;學生尊重老師的勞動,老師也就真心實意地授以學生全部知識;商家尊重消費者的挑剔,消費者也就對商家抱有真正的信賴。尊重別人一分,獲得十分回報。有些人不懂得尊重別人,把他人為其所做的一切都當成理所應當的事情。對于這些人,也許只有失去了別人對其的尊重,他才懂得尊重別人的可貴。

在公司,尊重別人,理解別人,認可同事,互相尊重,工作學習中才能和諧相處。尊重別人自己也并不吃虧,它是一種互利共贏。在互相尊重與信任的氛圍里,人會有一種安全感。試想一下,如果周圍都是冷漠麻木的目光,你怎么可能感覺到安全?

二、如何做到尊重別人?

尊重是一種修養,一種品格,一種對人不卑不亢、不俯不仰的平等相待,對他人人格與價值的充分肯定。尊重別人,雖然見解各不相同,但我相信,只要是專心學習,專心工作的人,他的最終目的,都是學以致用,或者是以完成工作目標的。任何人不可能盡善盡美,完美無缺,老話說:"人無完人,金無赤足"。我們沒有理由以高山仰止的目光去審視別人,也沒有資格用不屑一顧的神情去嘲笑他人、挖苦他人。假如別人某些方面不如自己,我們不要用傲慢和不敬的話去傷害別人的自尊;假如自己某些方面不如別人,我們也不必以自卑或嫉妒去代替應有的尊重。一個真心懂得尊重別人的人,一定能贏得別人的尊重。總之,尊重別人,學會尊重,是一個人成熟的表現。尊重別人,改掉自己不尊重別人的各種行為。美國詩人惠特曼說過:"對人不尊敬,首先就是對自己的不尊敬。"做到尊重別人應從這幾方面修煉:樹立尊重別人的意識;尊重他人法律賦予的權利;學會忍讓與寬容。

三、要善于欣賞他人、接納他人

不能夠嘲笑他人的缺點與不足。在態度上尊重別人。理解別人,談論他人感興趣的話題。在背后議論別人的是非短長是不尊重別人的表現。學會低調平等交流。對待他人要有禮貌。尊重,謹慎自己的言行,與人交談時,與人交談一定要顧及對方和周圍人的感受。尊重他人的勞動。要遵守對他人的諾言。緊記一句話:言必行,行必果。守時也是一種尊重。和約好聚會,就應當準時赴約;公司安排活動更應當準時參加。別責備的永遠是別人,多責備自己呢。要給人留面子。尊重別人的底線是不傷害別人,不論這種傷害是惡意還是善意,是有意還是無意。尊重,并不只是做給別人看的。就先從點滴小事做起,從今天做起。

四、要想被人尊重,還要內練成習慣、氣質、性格

多學知識,低調做人。平和待人。知識開擴視野,提升智力。遇事會多想幾個為什么。心止如水,明明自己在某個方面很有才能,卻能做到不張揚,不顯露。認真做事,淡泊名利。不以物喜,不以己悲。寧叫天下人負我,我不負天下人。付出不求回報。對別人的給予,"滴水之恩,涌泉相報。"想方設法,加倍奉還。在企業,企業給予我們工資待遇,我們努力工作,感恩回報企業,也叫奉獻。

五、談一談尊重公司

這里先說"先有公司,還是先有我?"多數人肯定的回答是"先有公司!"。少數個別的回答是"先有我!"回答 "先有我!"者,應該是組建公司的創始人--公司的老板。多數人不是老板,只是先后進入公司的員工。

作為公司與員工的關系,我更認同的是:建立在共同價值觀基礎上的關系;是共存共亡,相互依賴的關系。也正如江河海洋與水滴的關系:相傳佛祖釋迦牟尼曾考問弟子:"一滴水怎樣才能不干涸?"弟子們冥思苦想:孤零零的一滴水,一陣風能把它吹干,一撮土能把它吸干,其壽命有幾何?弟子們百思不得其解,釋迦牟尼說:"把它放到江河海洋里去"。我們往往贊美江河的奔騰、豪放;大海的遼闊、壯觀,殊不知浩浩江河海洋是由無數區區水滴匯積而成并日益壯大的。水滴既能在匯成的江河海洋中找到自己的位置,又能感受到江河海洋賦予的溫暖和力量。二者之間是你給我溫暖和力量,我給你奇跡和壯觀,共生共榮、密不可分的依存關系。作為員工,無論是處于企業何種層次、何種位置的員工,都必須擺正個人和企業的關系。

因此,對個人而言,公司是施展個人才華、實現個人價值的舞臺,如果失去這個大舞臺,自我價值的實現便成為空談。員工要想隨企業持續發展而健康成長,就要視企業為家,自覺與企業形成"命運共同體"。從企業發展的角度講,只有員工的成長和進步才能帶動企業全面創新,才能推動企業的不斷發展,只有企業的持續發展才能帶動員工的健康成長。公司的發展源于每個員工的勞動和創造,員工實現自我價值的過程,就是企業蓬勃發展的過程,二者相輔相成、相互推動,共同發展。

因為公司的發展依賴了員工的努力,員工的努力促使公司業績的提升。從而員工將在公司獲得更多的收益。正如"大河漲水小河滿""不積溪流無以成江河"一樣,是一個問題的兩個方面。然而,有的員工他們不珍惜來之不易的工作。他們不懂得"今天工作不能力,明天能力找工作!"不尊重公司。有的在實際工作中,"人在河邊走,哪有不濕足。"免不了會失誤,在管理服務過程中,也可能不到位。有的心思根本不在工作上,手中做著工作,心早已飛到了別的地方,工作不出錯就萬歲了,怎么可能奢望他把工作做得很好?這時同事提出來,領導批評幾句,卻往往不能夠正確對待。有的人改了。有的人呢,不吭氣,但內心卻不服氣,甚至滿腹牢騷,怨氣十足。頂著來。在公司內部,他們撥弄是非,在外說,昭交集團這不對,那不是,給昭交集團公司抹黑,敗壞昭交集團公司的社會信譽和形象。殊不知他與集團公司是:"一榮俱榮,一損俱損。"他們,不尊重領導,也不尊重集團公司,也沒有自尊。這些人,是該好好反省自己了。反思自己的職業道德是否正確,反思自己的出路在哪里?面對領導的批評,同事的幫助,你會虛心的采納改正嗎?領導的批評是對你負責的表現,俗話說,愛之深,責之切,對你的批評越多,說明領導對你的關心愛護越多,希望越高。如果你是時時、事事都抱著扯皮推諉、 敷衍茍且、少干多拿那種工作心態的,那么你就顯然不容于我們這個企業,這樣雙方都會痛苦,就應該早點說再見。

當我們從進入公司的那天起,我們的命運,就與公司休戚相關了。公司給予我就業的機會,給予我展示工作能力的舞臺,在我人生奮斗中,實現我人生存在的價值。我們因此而尊重公司。

尊重公司不只是說說而已。而是要關注公司的命運,時時關注公司的發展變化。自覺地與企業榮辱與共,不離不棄,全心投入自己的知識、智慧、才能和技巧。我們的公司,是一棵樹,是一棵需要我們用愛來澆灌,用忠誠和信任來培育,用理解、尊重和責任來支撐的樹,精心呵護才能使它郁郁蔥蔥、枝繁葉茂。我們通過努力工作,精心呵護。公司發展好了,業績上升了,社會知名度提高了、響亮了,我們昭交人將有尊嚴和自豪。公司的美譽度決定了員工的身價。自己也增添許多的光彩和實惠。最大的受益者也屬于我們員工自己了。反之可想而知了。我們選擇昭交集團公司,就要尊重集團公司的文化,尊重公司的管理理念;認真地、無條件地執行規章制度,切實履行自己的責任和義務,并甘愿接受違背規則、 制度的后果;尊重公司,傳播正能量,就是要維護公司的形象和聲譽;尊重公司,用實際行動去有所作為,不言放棄持久的恒心。在工作克服不耐煩的情緒,堅持把工作做好,堅持到最后一分鐘,直到成功。作為員工,應該懂得尊重領導,這是尊重公司的題意中應有之義。尊重公司,要把工作做好,做漂亮,得對自己有明確的定位。尊重所服務的顧客,尊重周圍的人,對所有人都以禮相待,尊重每一個人,這是智慧。然而讓所有的領導都喜歡,這是大"智慧"。顧全大局,對領導的工作安排,分配首先應該尊重。一般來講,領導在他分工負責的范圍內所做的各項決定,都是代表一個企業的決定,而不是代表他個人。領導安排工作,是從全局的角度來考慮的,也許從局部來看是個錯誤,但全局卻需要,就要求你不理解也得執行。你如果一味地從自己的角度出發,按自己的想法去做,就很容易打亂全盤布置,造成不好的后果。 如何處理好尊重領導的問題,我認為最重要的是維護領導的威信,不說損害領導形象的話,不做影響領導威信的事,從內心里敬重領導,要以領導為核心,要以忠誠為支點、以真誠為杠桿,順著領導的方向前行,維護企業的發展。對領導的某些不盡完善之處,不冷眼旁觀,不冷嘲熱諷,而是積極主動地幫助領導,急領導之所急。幫助領導渡過難關。

尊重領導主要的表現就是支持和服從。所謂服從而不盲從,(拒絕服從的前提:不違反國家、地方法律、法規的事;未發生有辱自己人格的事)下屬工作和領導工作在目標上是一致的,所以下屬對領導的指揮必須服從。尊重而不奉承,指的是對領導服從的適應。沒有適應,就沒了生存的空間。尊重領導的根本是:明確自己的定位;領導講話要注意聽;在工作中要主動請示匯報;在工作中要注意謙虛禮讓,盡量給領導以體面;對私下議論領導的人,要好言規勸,正確引導;給領導全力支持,不要和領導發生正面沖突,多忍耐一些,切忌;領導的權威受到質疑時候要鼎力支持,領導犯了錯誤要把事情承擔下來。體諒領導,能換位思考;以領導為榜樣,尊重領導。尊重領導決定絕不添亂;不應居功自傲,把功勞歸于上司,讓自己的境界變得高遠;作為個人給領導提意見,也要講求方式方法,不能故意唱反調、說反話,要把握原則、注意場合、分清輕重,對影響領導形象、損害領導權威、妨礙領導工作的話,要出言慎重;接受、聽取領導的批評教育。接受批評能體現對領導的尊重。在受到領導批評時最需要表現出你的誠懇態度。最讓領導惱火的就是他的話被你當成了"耳旁風"。如果你對批評置若罔聞,我行我素,這種效果也許比當面頂撞更糟,因為你的眼里沒有領導;要尊重上級領導的工作習慣,主動適應上級領導的工作特點;要主動關心領導的家庭困難,幫助解決;同一個昭交集團,同一個夢想。(作者現任昭通交通運輸集團公司黨群行政部副部長)

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